光陽エンジニアリング健康経営宣言
当社は『人』が最大の財産であり、皆さんひとりひとりの健康が会社の力の源です。
そのため、『従業員の健康を守り、ともに成長する会社』を目指すことをここに宣言いたします。
光陽エンジニアリング株式会社代表取締役 市川 清史
組織体制
健康づくり担当者の設置
定期健康診断や産業医の保健指導の予約、従業員への周知等の実務を行う。
また、協会けんぽの求めに応じて40歳以上の従業員の健康診断データを提供。
健康課題の把握
従業員の健康課題把握のための取り組み
- 定期健診結果で再検査が必要とされた従業員に対する受診勧奨
- ストレスチェック制度の導入
- 勤怠管理システム導入
- 産業医との連携
当社の健康課題改善に向けて
労働時間の適正化・ワークライフバランスの実現・生活時間の確保
- 勤怠管理システムで労働状況を把握。管理者メンバーで毎月1回以上の定期会議を行い改善対策を立てる
毎月1回行われる全社会議でも状況報告を行う
- PCログイン記録や入退社時刻を正確に記録するシステムの導入し、従業員の申告した勤務時間と差異がある場合に指摘・是正を行う
- 直近1年間の時間外労働が平均40時間以下を目標とする
- 時間単位での年次有給休暇の取得
- フレックスタイム制度または時差出勤制度の導入
心と体の健康づくりのための対策
健康保持・増進
- ヘルスリテラシー向上のため、社外研修の受講等で教育機会を設定する
- 職場外のスポーツクラブ等との提携・利用補助
- 長時間労働者に対し、産業医・人事労務担当者・社長や上長などによる面談・指導を行う
- 心の健康についての社内外の相談窓口設置および周知
喫煙対策
- 分煙（屋外喫煙所の設置）
- たばこの健康影響についての教育・研修の実施
認定
- ふじのくに健康づくり推進ホワイト事業所
2025年9月16日付でふじのくに健康づくり推進ホワイト事業所の認定をいただきました。本認定は被用者保険及び国民健康保険組合の事業所並びにその他県が認めた事業所となり、ホワイトは取り組み1・2年目の事業所が対象ですが、この先も継続して取り組んでいくことでゴールド事業所の認定を目指していきます。
静岡県の健康寿命の更なる延伸を目指し、個人の健康づくりや事業所の「健康経営」（※）の取組を後押しするため、企業や事業所が、従業員の健康管理や維持・増進のための具体的な取組目標を宣言し、その取組を県が支援する制度です。※「健康経営」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。
